發展空間
一、 多重的職業發展通道（縱橫多重通道）
（1）管理職系通道：管理員（三級、二級、一級）→主管（二級、一級）→處長（部長）→總裁助理→公司高管層。
（2）技術職系通道：助理設計師（三級、二級、一級）→設計師（三級、二級、一級）→高級設計師→主任設計師→首席設計師。
（3）營銷職系通道：銷售經理（三級、二級、一級）→高級銷售經理→首席銷售經理→區域銷售總監→銷售總經理。
（4）技能職系通道：初級工→中級工→高級工→技師→高級技師→首席技師。
（5）服務職系通道：三級服務工→二級服務工→一級服務工。
二、 暢通的技能提升機會
（1）輪崗：部門內部實行輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升。
（2）轉崗：在本職崗位工作出色的基礎上，個人有意愿從事其他崗位工作，當有相應崗位空缺時，可申請轉崗。
（3）競爭上崗：當公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司所有職員都有機會參與競爭上崗。
培訓體系
一、公司每年投入培訓費用幾十萬，擁有現代化的培訓中心。環境優美，功能齊全，為員工提供了良好的學習條件。
二、多樣化的培訓形式。包括入職培訓、帶崗老師指導培訓、各部門業務技能培訓等。
三、與名校合作開班，讓員工在工作的同時獲得更高學歷：與國家“211”重點院?！L安大學合辦工程碩士班。
薪酬體系
一、管理人員：實行（基礎工資+崗位工資+輔助工資+全勤津貼+績效獎勵）的薪酬體系。
二、技術人員薪酬處于公司領先地位，除享受管理人員的薪酬項目外，又增加“產品開發獎+銷售效益獎”。
三、營銷人員：實行（底薪工資+輔助工資+營銷業績獎）的薪酬體系。
四、生產技能人員：實行（基礎工資+計件工資+輔助工資+全勤津貼+績效獎勵）的薪酬體系。
注：輔助工資包含年功工資和職稱（技能）等級工資。
福利待遇
保險：公司根據國家法律法規，為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險（含補充醫療）、工傷保險及住房公積金和企業年金，同時為員工購買了意外傷害保險。
衣食住行
根據崗位的差別公司定期為員工發放工作服和勞保用品。
公司每月為員工提供交通補貼、住宿補貼和午餐補助。
公司為員工提供有設施齊全、專人管理的公寓式員工宿舍。
公司為員工提供有設施齊全、環境優美的員工餐廳。
公司正式員工享有探親假，并為外地員工報銷探親路費。
其他福利
享受國家規定的各種節假日；每年中秋節、春節為員工發放節日慰問品。
